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Baromètre de la diversité et Panorama des bonnes pratiques 2013
Etude Sur la toile 20/03/2013 16:03 Imprimer Réagir
Baromètre de la diversité et Panorama des bonnes pratiques 2013

Le Conseil Supérieur de l'Audiovisuel vient de présenter la 3ème édition du Baromètre de la diversité et de l’égalité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles, dont il pilote la recherche, avec le concours et la supervision de partenaires experts en matière de lutte contre les discriminations.

La publication du Baromètre est accompagnée d'un volet sur les "bonnes pratiques" en faveur de l’égalité et de la diversité en télévision: Panorama des bonnes pratiques 2013.

Le Baromètre 2013 vise à quantifier et à objectiver l'état de la diversité et de l’égalité sur base de l’analyse approfondie d’une semaine de programmes produits en propre ou coproduits de 26 chaînes de télévisions publiques, privées et locales actives en Fédération Wallonie-Bruxelles. 2904 programmes distincts ont été systématiquement repérés et décrits en fonction du sexe, de l’âge, de l’origine, de la catégorie socioprofessionnelle et/ou du handicap de la personne qui intervient à l’écran.

De manière générale, les résultats du Baromètre 2013 traduisent :
 

  • une évolution positive de la représentation des femmes et des minorités visibles à l’écran ;
  • une sous-représentation constante de tous les groupes observés, quels qu’ils soient.


Les femmes sont globalement mieux représentées qu'en 2010 et 2011, elles occupent davantage de rôles prestigieux et elles interviennent plus souvent dans les débats. Cependant, elles font, lorsqu’elles prennent la parole, toujours moins souvent l’objet d’une mention, et sont, lorsqu’elles font l’objet d’une qualification spécifique, presque toujours catégorisées comme victimes. Leur présence est par ailleurs loin d’atteindre les 51% qu’elles représentent dans la société.

Les minorités visibles connaissent également une progression notable à l’écran (surtout dans l'information locale). Néanmoins, les intervenants "non blancs" sont plus souvent sollicités comme figurants que comme experts.

En matière d’âge, d’inscription socioprofessionnelle, de handicap, rien n’a bougé.
 

  • Depuis trois ans, la pyramide des âges des intervenants télévisuels diffère largement de celle qui prévaut dans la réalité. Les plus jeunes et surtout les plus âgés sont largement déficitaires.
  • Les catégories socioprofessionnelles peu qualifiées et les inactifs sont également sous-représentés.
  • Les intervenants identifiés avec un handicap visible restent, même en cette année de jeux paralympiques, étrangement absents des écrans : leur représentation était de 0,33% en 2011, elle est exactement la même en 2013.

En dépit de ces derniers constats négatifs, les résultats démontrent qu’une fois qu’elle est recherchée la diversité peut gagner les écrans et les écrans gagner en réalité sans pour autant renoncer à des exigences professionnelles.

Soulignant les progrès initiés par la sensibilisation des médias aux enjeux de l’égalité et de la diversité, la ministre de la Culture, de l’Audiovisuel, de la Santé et de l’Egalité des chances Fadila Laanan a indiqué préparer des mesures pour pérenniser le Baromètre de la diversité, inciter les éditeurs de services audiovisuels à adopter une approche de la diversité dans leurs choix éditoriaux et intégrer la diversité dans la formation de journalistes et des métiers de la communication.
 
En savoir plus
 
 

-> Télécharger
 

Baromètre de la diversité et de l’égalité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles (PDF - 7,6 Mo)

Conseil Supérieur de l'Audiovisuel

 

 

Panorama des bonnes pratiques 2013 (PDF - 2,8 Mo)

Conseil Supérieur de l'Audiovisuel