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Catégorie ► Culture en immigration
L’islam en entreprise
La diversité culturelle en question
De Younous Lamghari
Paris/Louvain-la-Neuve, L’Harmattan/Academia, 2012, 145 p.
L’entreprise parvient-elle à se démarquer des représentations sociales dominantes dans la gestion de la diversité ethnoculturelle ? Une politique de diversité est-elle capable de rapprocher les perceptions des uns et des autres ? Comment les travailleurs arabo-musulmans mobilisent-ils le religieux afin d’accéder à de meilleures conditions de travail, ou à des conditions qui leur assurent une cohérence dans leur construction identitaire ? Pars quels mécanismes la mixité culturelle génère-t-elle des difficultés dans l’organisation et chez les travailleurs, et comment aborder la diversité culturelle sous un angle qui la transforme en richesse ?
 
A travers une étude de cas réalisée à la STIB, cet ouvrage montre la réalité des pratiques religieuses dans l’entreprise. Au-delà des catégorisations, c’est le regard porté sur l’altérité cultuelle et identitaire qui est en jeu. A vrai dire, annoncer une politique de la diversité n’est pas suffisant. Deux conditions devraient, en principe, lui assurer des chances de réussir : qu’elle soit appropriée par la direction et qu’elle obtienne l’adhésion des travailleurs concernés. Pour réguler la manifestation du religieux, la STIB a choisi d’inscrire le principe de la neutralité au cœur de sa politique de diversité. Sur le terrain, la STIB fait cependant preuve de pragmatisme. Les conditions informelles signifiées aux travailleurs sont d’ordre pragmatique - en rapport avec la visibilité et la commodité - et n’ont rien d’idéologique. Cet aménagement assure une paix sociale et un certain bien-être au travail aux travailleurs arabo-musulmans. C’est en s’ouvrant à l’altérité qu’il sera possible à tous de parvenir à un meilleur vivre (et travailler) ensemble. La rencontre interculturelle ne peut réussir sans une meilleure interconnaissance, et sans la reconnaissance autant des spécificités des individus que de leurs similitudes.