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> AGENT DE DÉVELOPPEMENT ET DE MÉDIATION INTERCULTURELLE

 

 

 

 

A qui s'adresse la formation ?

 

Vous vivez la dimension multiculturelle bruxelloise. Vous êtes amenés à travailler des situations inédites et complexes sur le plan humain et/ou institutionnel. Vous souhaitez devenir un multiplicateur social de l’interculturel :
 
  • en développant des compétences, en acquérant des grilles d’analyse et en construisant des outils au service de l’interculturel ;
  • en vous formant dans un groupe hétérogène (qui devient un réseau de réflexions et d’échanges) autour des questions et des enjeux des migrations et de l’interculturalité.
     
La formation s’adresse à toute personne (demandeur d’emploi, militant associatif, volontaire, professionnel, …) engagée dans le champ du travail social et culturel bruxellois et porteuse d’une expérience multiculturelle, qui ressent la nécessité de développer son expertise interculturelle.
 

Débouchés

 

La formation prépare auxpostes de coordination (développement et médiation), dans diverses structures du champ social et culturel (maisons et associations de quartier, services sociaux, services de prévention, maisons de jeunes, centres culturels, centre de formations…) et dans les différents dispositifs des politiques de la ville. Pour les personnes déjà en fonction, la formation constitue un soutien aux pratiques professionnelles.

 

Certification

 

Elle peut déboucher sur :

 

  • Un certificat de fréquentation et/ou d'aptitude (délivré par le CBAI).
  • Un brevet d'aptitude à la gestion d'institutions culturelles (BAGIC, délivré par la Communauté française).

 

Approche pédagogique

 

La formation proposée est basée sur :

 

  • L'élaboration d’un contrat pédagogique individuel et collectif
  • L’expérience et l’échange (jeux, exercices, mises en situation, débats…)
  • L’hétérogénéité et le travail en groupe
  • Le projet socioprofessionnel de chaque participant
  • La réalisation d’une épreuve intégrée en fin de formation 

 

 

Objectifs de la formation:

 

  • développer un regard interculturel sur sa pratique de terrain
  • analyser ses identités culturelles et favoriser la synthèse identitaire
  • développer sa capacité à tisser des relations interpersonnelles consensuelles
  • développer sa capacité à construire des actions collectives et des projets de groupe
  • développer une vision institutionnelle et politique de son positionnement et de son action 

 

 

 

 

  Programme

 

 Infos pratiques

 

Première anné (335h)

 

Histoire, sociologie et politique des migrations et des communautés en Belgique.

 

Récits de trajectoires migratoires et/ou culturelles.

 

Approche interculturelle I (neurosciences, sociopsychologie et anthropologie).

 

Théories et pratiques de communication.

 

Techniques d'entretien.

 

Gestion de conflits et négociation interpersonnelle.

 

Dynamique de groupe.

 

Atelier d'expression artistique et corporelle.

 

Atelier d'écriture.

 

50h de pratique professionnelle et rapport de stage.
 

  
 
Durée de la formation :
750 heures de formation réparties en:
  • 540 heures de formation
  • 150 heures de pratique professionnelle (stages sur le terrain)
  • 60 heures de guidance.
La formation dure 2 ans, de fin septembre à fin juin.
 
Conditions de participation :
  • avoir 24 ans minimum ;
  • disposer d'un certificat CESI minimum (certificat de l'enseignement secondaire inférieur) ;
  • avoir une connaissance suffisante du français oral et écrit ;
  • avoir satisfait à un entretien de sélection.

 

Horaires:

6 heures/semaine de 10h à 17h

En alternance: le vendredi ou le samedi et quelques soirées

+ 2 week-ends par an + stages professionnels.
 
N.B.: Pour les demandeurs d'emploi, un défraiement de 1,00 €/heure ainsi que le remboursement des frais de déplacement sont prévus.
 
Prochaines séances d'information en nos locaux :

  • Mardi 22 juin [14h > 16h]
     
  • Vendredi 25 juin [17h30 > 19h30]
     
  • Mardi 31 août [14h > 16h]

Pour tous renseignements :
Graziella CUTAIA : 02/289 70 61 ou formation@cbai.be

 

Deuxième année (415h)

 

Approche interculturelle II (aspects sociologiques et politiques).

 

Médiation interculturelle.

 

Stigmatisation des groupes sociaux.

 

Politiques de la ville (d'intégration, de cohésion sociale…).

 

Structures de l'Etat.

 

Intellgience collective (asbl, réseaux…)

 

Analyse institutionnelle et organisationnelle.

 

Entraînement mental.

 

Gestion de projets.

 

Techniques d'animation et de conduite de réunions.

 

100 heures de pratique professionnelle et rapport de stage.

 

Epreuve intégrée.

 

Modules à la carte.
 
 

 

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